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天相子的博客

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职场中不得不防的小人  

2008-04-24 12:14:00|  分类: 生活其他 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第一类:超级小人,★★★★★
    这一类的小人多见如公司老板,这类都是会做表面工作的,表面看起来很好,其实背地里,你在他心目中,只是一个赚钱工具。而且当你完全信任他时,全心全意为他工作时,通常就会产生以下情形:

A、 如果你工作突出,很多事情都处理得很不错,当然如果在忙的时候不可以每件事情处理结果都向他汇报,当他知道后,就会对你起疑心,他会开始担心你,会不会对他的公司有图谋不轨的行为,开始怀疑你;
B、 如果你和外面的客户关系处理得相当好,他就更担心了,会不会拉走他的业务;
C、 如果你和里面的各级人员关系处理得太好,他就开始担心了,你在拉帮结派,怀疑你将来会有一天,把这些人联合起来……,他就会开始在里面挑拨离间,让你的工作难以开展;
D、他会在你身边放很多的“眼睛”,注意你的一举一动,每天推敲着,你在想什么,要做什么,下一步怎么防你……
当出现以上情形时,他就会说,你的工作压力太大,美其名曰,找一个人来帮你,让你轻松一点。实则是两种途径,第一,找一个人来替代你,第二,不是替代,放一个人在你身边来监视你。而自此之后,你所做的一切,就算是你放弃自已的利益为公司着想,他也会认为你的是另有图谋的。
如果上一步计划实现的同时,他会紧跟着,找出你工作中的细小错误,加以扩大化,通过挑拨同事间关系,使之矛盾化后,开始讲你的工作能力不行,协调能力不行,不能跟人相处等等,总之他做这一切的目的,无非就是打消你的“锐气”。
第二类:聋子+瞎子★★★★★
     这一类小人,也多数是老板一类的,眼睛看不见,耳朵根子软,喜欢听人拍马屁,听人打小道报告,喜欢“八卦”形的了解员工间的是与非,在他所了解的,都奸险小人所传过来的话,眼睛根本就不会去看,不知道去了解情况,听人说了,就认定了,从不知道“来说是非者,便是是非人”,好人在他眼里成了大奸大恶之人,有目的的“坏人”在他心里成了“最忠实可靠的人”;
第三类:两头小人★★★★
    这类人多见于老板或公司高层领导,搬弄是非,在你前面讲一套,在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇,和你的关系一直无法明朗化,在你面前对你超好的,但是在别人的面前就出卖你,说你的不是。他们喜欢向你套话,之后就说是你讲的,他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子,来得到你的同情,连你不同意的看法,他都可以说是你说的!
第四类:心怀不安,整日担心小人★★★★
     这类人多见于老板或公司高层领导,这小人拥有负面的思想,他们经常怀着担心的心态来处理事务,他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。关键的是他们会影响身旁的人,搞到团队里兵分马乱!
第五类:造谣生事的小人★★★★
     这类人各级可见,原本是一件小事情,或是你在闲聊时无意中表明了自已的观点,这类人就会加以利用和夸大化,把你的无心之失,扩大成必然的“事实”。这些人完全不理会什么是事情的真相,只要有传播的价值,他们便会毫不保留的成为大喇叭,没有可以讲到好像有的一般。同事离职,他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒,影响周围的人。
第六类:专听谣言的小人★★★★
     这类人多见于公司老板或高层领导,这类人就是喜欢听谣言和“内幕”小报告,有的老板甚至会养一只“狗”在你们中间,因为他这样子就可以知道一些,他无法知道的东西,在他看来,这样就是在“提高管理”。
第七类:没责任心小人★★★
     这类小人除老板之外,各级可见,没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人,该做的事往往都没做,他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了,他们的第一个反应便是推卸责任,他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人,他们喜欢否认自己的过错,然后找借口来当成没一回事。!
第八类:爱贪蝇头小利的小人★★★
     这类人多见于同事间,这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里,他们可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你对他的信任,出卖你!
第九类:可怜小人★★★
     这类人各级可见,当他有“致命”的东西在你手里时,或者是他想“加害于你”一时没有办法时,就会扮得楚楚可怜的人,很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子,是希望我们可以同情他,然后答应对方的要求,尤其是无理的要求。很多时候,我们就是因为心软,很容易就掉入小人的招术里,虽然我们有时是蛮清醒的!我们要记得,可怜的人必有可狠之处。
第十类:阿坏小人★★★
    这类人员各级可见,每一个消息到他那里就变成坏消息,他们很喜欢泼冷水,喜欢看人笑话,喜欢落进下石,喜欢拍马屁,喜欢跟老板传达“内幕消息”……让你不但不被激励或认可,他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就,他们会想尽法子来抹杀你的成就,设法扯你的后腿。对于职场,他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
第十一类:善使“美人计”的小人★★★★★
    这类人通常为异性,在老板或高层管理人员身边,自身没有任何管理水平,素质极差,凭借××留在老板或高层管理人员身边,这些人的出现都是为了一已私欲而来,准确的说都是贪慕虚荣的人。
     这类人因为没有真材实料,要在公司有一席之地,途径有:1.紧抓老板或高层领导;2.在公司里拉陇一批善拍马屁的,留在自已身边,拉成自已的一派,并对自已的“手下”加以保护。等到时机成孰时,就会采取行动。
第十二类:公报私仇的小人★★★
    这类人各级可见,这类人在理亏之时,会表现得相当的接受你的理论,而过后就会每天想着,怎么样抓一个机会,翻倍的挖回来,有的甚至,小题大做……
     常言道,无奸不商,做为老板,其实一个比一个奸,兄弟姐妹们,当你在一家公司工作时,无论老板对你有多好,你一定要防上加防,对你好的目的,其实只是为了好好利用你,而当你有所成时,他就会开始对你加以防范,会做出很多很多让你无法接受的事情来,会伤透你的心。
    伴君如伴虎,在老板身边的人,老板会对外人说,从来就是当你自已人,其实不然,在他们的心里,你其实是一个可以利用,但不能信任的人,因为他每天都在防着你,会不会有一天,“功高盖主”,在背后对他不利,他所做的一切,都是表面工作,对外这么说,而心里却是另外的想法,让你进退二难。
     当然话说回来,不是每一个老板都这样子的,毕竟还是有一些高素质的老板,他们为人处事,作风相当好,对人没有排斥之心,求才若渴的那种,有幸遇到这样的老板,应该好好把握;而那种整天要和你“斗智斗勇”的老板,应该及时的认清,及时的放弃,当你提出要离开时,他会“好言相劝”,这时你千万不要心软,其实他的目的很清楚,你对公司的情况太了解,你走出去了,因为他对你有愧,担心你会对他不利,不肯认你走;会美其名曰,让你再留一段时间,把新接手的人带会,然而当你心软下来时,决定留下了,一段时间后,他认为你对他已经不能构成威胁时,就会对你出最后一击……
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