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天相子的博客

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求职中不得不防的变态型老板  

2008-06-29 22:41:00|  分类: 生活其他 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  与其说找到一份好的工作到不如说是找到了一个好的识才、重才、惜才的老板。因为一个高素质、高水平的老板所带领的团队,无论是发展前景还是工作环境空间都不是一般人可以相比的。

   求职不同于炒股,炒股如果你每天都能抓到涨停板的股,每天都更换,在别人眼里,你就是“股神”了;工作如果经常的更换一来耽误了时间,二来也会让人有一种不好的印象,对于你的“仕途”会造成不好的“后遗症”。

   所以,在求职的过程中,一定要谨慎,尤其是还没有签劳动合同前,更应该抓紧时间进行“考查”,以免一失足成千古恨。

总结我个人参加工作以来的所见所闻,拙见如下:

第一部分:面试成功、初次面谈

初到新的环境,情况不熟悉,呵呵,我们不可能一到人家公司就去打听里面的情况,这样做一者你听不到真话,被人忽悠的可能性极大;二者,如果老板知道了,会对你另眼相看,轻者,你将来的发展会受限,重者他可能会另请高明。

针对这种情况,可以借用古老神秘的相面术来对公司老板进行考察。因相面术详说比较麻烦,并大部分不易掌握,现简单的说一下容易掌握的部分:

一、        男老板

通常,从面相来看,生有鹰钩鼻、尖嘴猴腮、侧面耳后露腮帮、眼睛细小、头小而尖,这一类通常为“鼠辈”中人,这类人中虽然会有少数个别例外的,但毕竟此类大部分都有“心肠恨毒、性格怪异”的一面,这一类长相的老板要避而远之;

眉者媚也,通常眉相能体现出一个人的性格,两条眉毛弯长,这种人从小有优良的家庭教育,心性较好,素质较高;两条眉间的距离是体现一个人胸襟的地方,眉间距离太近或相连,这类人,心胸狭窄,没有度量;正所谓眉宽心亦宽,当然了太过于的宽,这类人虽然心地善良,但有个缺点,怕老婆,性格难免有些优柔寡断。另外眉毛的整体长度不能超过眼睛的长度,俗语云“眉毛生过界,一生欠人债”,呵呵,这类的老板可要当心了,当心你的工资无法按时发放。

另外还有一种,女生可要注意了,这类人笑起来,眼角(就是太阳穴旁)会有一道明显的摺皱(通常为三条,中间一条长,上下的短,这类人是天生好色鬼,避开这类人,可以很好的避免入“狼窝“。

真正一个好的老板最佳的面相是,额要宽,印堂要平,眉间适中(约一指半宽),眼要明,贝字背、丰字腰。呵呵……哥们一次性找齐可能很难,尽量能避其不好的那一种就是成功了。

二、        女老板(或老板娘)

十全十美的可能很难找,现简单的说一下我们应该避开的类型:

1.额头较尖的,较窄的,这种人是天生的泼妇,别看在面试初次见面时客客气气,等你上了贼船,呵呵……

2.言语之间喜欢摆弄自已衣袖的,呵呵,长得较帅的兄弟可要当心了,这种女人可就是传说中的“淫妇”了,小心羊入虎口。

3.身材娇小,腰细臀高的,这种人男女关系一般比较乱,纵然有一个好的企业,也多数属别人帮助下的,自身没有真本事。

4.走起路来喜欢扭腰的,这种通常是“二奶型”的,不是真正的老板娘。

第二部分:面谈成功,开始上班,上班第一天

在上班第一天,通常会由老板或老板指定的人为你介绍一些部门的负责人与你认识,这个时候需要重点注意的地方如下。

通常在老板的身边都会有一帮得力的干将来支撑由老板所组成的团队,(或者说是企业的支柱)那么这个团队成员的整体素质情况将直接反应出老板的素质水平。这些人如果整体素质较好,说明这个老板管理有方,初步断定,是一个可以跟的人了。

如果这些人整体素质较差,很显然,这个老板也不会强到那里,就算你留下来工作,将来一定会有,你的意见观点,“众人”不和的时候,因为你的思想观念比他们先进,他们跟不上,你的观点,他们不能理解。这个时候,不断不能好好的发挥你自已,你还可能限入困境,他们只会说你有问题,看不到自已的缺点。少数真理不得不服从多数歪理,呵呵……受不了还得闪人。

判断这些人整体水平一个最简单的方法,拍马屁的一定是能力差的,也可以说是无能的人,有水平的不会去拍人马屁。

第三部分:工作试用期,上班第一周

这个时候要重点观察,老板的处事方式和方法了。喜欢开口粗话脏话的,这种人我们可不能象对独立团团长李云龙那种性格的人来看待。现在是文明的时代,不是战争年代,开口粗话脏话只能认定为一种性格的人——土包子。

尤其是有同事工作中出了差错的,其实工作中差错都是难免了,一个好的老板只会以言谈教育的形式来处理,绝不会破口就骂、乱发火,显威风。

第四部分:工作试用期,上班第二周

通常一个公司里都会不同程度的存在有一些“帮派”式的问题,都有一些潜在的“组织”,当你进入公司一段时间后,如果这种组织比较明显的,会有人开始来召你“入伙”,或者是开始有无形的排挤你的现象。如果这种情况很严重的,要注意了,说明这个公司的老板只会做表面工作,内部处理和协调的能力有问题。进入这种局式里,搞不好有有理说不清的时候。

工作已经有一周了,这时要开始注意公司的内部机构设置情况了,通常一个真正有管理水平的老板,他所带的团队会是一级一级分工负责的,而自已的重心会注重的公司的发展上,自已直系下属是副总经理或厂长等,由他们全权来负责公司的日常工作,自已不会一杆到底,管到车间工人细微莫节的工作上来,当然了,抽空下到车间关心了解工人的工作情况,这种除外。喜欢各部门(各车间)的细小工作都去插一脚的老板,可要当心了,这种的只能说明两种情况:1.老板自身没水平,不懂管理;2.他有变态的心理倾向,因为他不相信任何人。

有些心理极度变态的老板,他会养一批“大内太监”,专门监视各部门负责人的工作,及时向他报告,在他看来,他可以及时了解到自已了解不到的事情,这就是有效的管理,殊不知,这是他变态的心理作用。遇到有“太监专职”的公司,呵呵……早晚要闪人,不如早点闪。

第五部分:工作试用期,上班第三周

已经工作半月了,对公司的情况已经有了初步大概的了解了,这时重点要注意的是老板的工作外的情况了,因人一个人工作外的情况可以真正完全的表现出一个的本质。

作为一个老板了,身价都会高于普通人了,一个好的老板,一定很爱家,一般不会乱搞男女关系。那些喜欢乱搞男女关系的,离家不顾家的,其实心理都是很变态的,如果老板是这种人的,这公司不会有太大的发展。

这里说一个题外话,我以前效力的宁波某公司,老板范某,自已有了一定的事业基础后,开始嫌弃家里的妻子,居然可以几年不回家的,对家里人和朋友说自已为了这个公司,每天住在厂里。其实他在外面的男女关系真的是乱到了一蹋糊涂,对公司里的人说了,自已在跟外贸公司的客户在谈业务。唉……后来他不仅跟一个离过婚在舞厅里混的女人生了儿子,最后还登峰造极的把这个女人带到了公司,给她设一个“老板娘”式的职务。不让自已的老婆女儿踏进公司一步,连自已创业初期顶立支撑和帮助他的姐姐姐夫都赶出公司。

看到他这么的变态,我已经感觉到这家公司的气数已尽了,纵然不尽也没有发展空间了,我断然选择了离开,离开之后就不得而知了,因为他的变态,搞得公司乌烟瘴气的,公司的骨干一个个相继离开了。

第六部分:工作试用期,上班第四周

上班快一个月了,在这期间老板也会对你进行不断的观察,其间也会有多次和你交谈的机会,闲谈中要注意老板除工作之外的话题了。

上级了解下级的生活个人情况可以理解为关心,当然了过度的关心可要当心了,尤其是个人感情问题上的事情,在了解你的情况时,也会时不时谈到其他人;或者是有意或无意的谈及别的生活隐私,这时可要更加注意了,这种老板其实是一种很八卦的变态老板,面对这种老板可要当心了,要尽量的回避他的话,他知道的多了没好处。且不说别的了,一个大男人,那么的八卦,就一定不是有个有出息的老板了,为了自已的前程不走弯路,还是早点闪吧。

这里说一个我亲身所见的事情,还是我以前效力的宁波某公司,老板范某,他为了“控制”手下的人,居然连下属的恋爱自由都要干涉,最登峰造极的事情,是搞得一个同事的女友差点为此自杀。

通过近一个月的观察,相信已经初步的了解了这个公司的老板的情况了,如果发觉有“变态”倾向的,还是在未签订劳动合同前及早的离开,以免将来后悔莫及,不仅时间耽误了,还要背个违约。当然话说回来,不是每一个老板都这样子的,毕竟还是有一些高素质的老板,他们为人处事,作风相当好,对人没有排斥之心,求才若渴的那种,有幸遇到这样的老板,应该好好把握。

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